Les étudiants de PSH Sup s’intègrent rapidement au sein de nos équipes. Leur niveau de préparation et leur professionnalisme facilitent leur prise de poste, aussi bien en stage qu’en alternance.
Sarah Madou
Directrice IT, Secteur Bancaire
Entreprises – Alternance & Stage
Recruter un alternant ou un stagiaire.
Communication, événementiel, commerce ou digital : PSH SUP vous met en relation avec des étudiants formés et opérationnels, pour un besoin durable comme pour une mission ponctuelle.
Relations durables avec +50 sociétés
“PSH a changé ma carrière, merci aux professeurs."
+5000 étudiants accompagnés
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Simulateur
Simulez votre coût d’alternance
En 3 clics, estimez le salaire de votre alternant, l’aide de l’État et votre reste à charge. La formation est financée par votre OPCO.
Salaire affiché en
Aide de l’État à l’embauche
5 000 €
versée la 1re année du contrat, entreprise de moins de 250 salariés
- Salaire brut mensuel, 1re année
- 784 € (43 % du SMIC)
- Coût de la formation
- Prise en charge OPCO (hors reste à charge)
Estimation indicative pour un contrat d’apprentissage dans le secteur privé, sur la base du SMIC au 1er janvier 2026 (1 823 € brut). Le net est estimé à 97 % du brut, l’apprenti étant exonéré de la plupart des cotisations. Les conventions collectives peuvent prévoir davantage. Aide à l’embauche de l’État selon l’effectif et la réglementation en vigueur, versée la 1re année ; au-delà de 250 salariés, elle est soumise à conditions.
Deux formules
Alternance ou stage, à vous de choisir
Selon la durée de votre besoin et l’organisation de vos équipes, nous vous orientons vers la formule la plus adaptée.
Besoin durable
L’alternance
- Contrat d’apprentissage de 1 à 3 ans
- Rythme alterné école / entreprise
- Coût de formation pris en charge par l’OPCO
- Un collaborateur formé à votre culture d’entreprise
Mission ponctuelle
Le stage
- De quelques semaines à 6 mois
- Convention tripartite entreprise / étudiant / école
- Gratification obligatoire au-delà de 2 mois
- Un renfort agile sur un projet ou un pic d’activité
Pourquoi PSH Sup
Des profils alignés avec vos besoins
Nos étudiants développent des compétences directement mobilisables en entreprise, tout en bénéficiant d’un cadre pédagogique structuré et d’un suivi rigoureux.
Opérationnalité
Les étudiants de PSH SUP sont formés aux métiers de la communication, du marketing, du commerce et du digital. Ils disposent des bases nécessaires pour s’intégrer et contribuer efficacement à vos missions.
Terrain
Les formations s’appuient sur des cas concrets, des projets professionnels et des mises en situation. Nos étudiants développent des réflexes professionnels et une réelle capacité d’adaptation.
Accompagnement
L’équipe Relations Entreprises vous accompagne à chaque étape : définition du besoin, sélection des profils, démarches administratives et suivi du contrat ou de la convention.
Des profils prêts à s’intégrer.
Nos alternants et stagiaires sont formés et sensibilisés aux exigences du monde professionnel. Ils savent s’intégrer rapidement à une équipe, comprendre un cadre de travail et contribuer concrètement aux missions confiées.
★★★★★
"Une intégration rapide et efficace"
Les entreprises apprécient la capacité de nos étudiants à s’adapter rapidement, à être force de proposition et à s’impliquer dans les projets dès les premières semaines.
Être recontactéComment ça se passe
Un recrutement simple, en 4 étapes
- 01
Votre besoin
Vous nous décrivez le poste, les missions et la période souhaitée.
- 02
Les profils
Nous vous présentons des étudiants sélectionnés selon vos critères.
- 03
Les démarches
Contrat d’apprentissage ou convention de stage : nous gérons avec vous.
- 04
Le suivi
Un suivi pédagogique régulier tout au long de la mission.
Entreprises du réseau
Ils font confiance à nos étudiants
Nous apprécions particulièrement l’accompagnement proposé par PSH Sup, qui permet aux étudiants d’arriver en entreprise avec des bases solides et une bonne compréhension des attentes professionnelles.
Pierre-Xavier Melun
Data Analyst, Secteur Fintech
Les étudiants de PSH Sup arrivent avec une vraie maturité professionnelle. Ils comprennent rapidement les enjeux de l’entreprise et s’intègrent facilement aux équipes. C’est une collaboration fiable, construite dans la durée.
Thomas Florent
Responsable RH, Secteur Assurance
PSH Sup fait le lien entre exigence académique et réalité du terrain. Les profils que nous accompagnons bénéficient d’un cadre sérieux, structuré et orienté vers l’employabilité.
Merlin Clairant
Directeur de structure, Secteur Communication
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"Former aujourd’hui les talents de demain.”
FAQ Entreprises
Vos questions sur le recrutement
01
Alternance ou stage : que choisir ?
L’alternance convient à un besoin durable (1 à 3 ans) avec un rythme école/entreprise et un contrat de travail. Le stage répond à une mission ponctuelle de quelques semaines à 6 mois, encadrée par une convention tripartite. Notre équipe vous aide à choisir la formule adaptée.
02
Combien coûte un alternant pour l’entreprise ?
Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. L’apprenti perçoit un salaire fixé selon son âge et son année de contrat ; des aides de l’État à l’embauche peuvent s’appliquer selon la réglementation en vigueur.
03
Un stagiaire doit-il être gratifié ?
Oui, la gratification est obligatoire au-delà de deux mois de présence (consécutifs ou non) sur une même année scolaire, selon le montant minimum légal.
04
Quels profils puis-je recruter ?
Des étudiants de Bac+2 à Bac+5 en communication, marketing, événementiel, commerce, digital et management, issus de nos BTS, Bachelors, Licences et Mastères.
05
Qui s’occupe des démarches administratives ?
L’équipe Relations Entreprises vous accompagne à chaque étape : définition du besoin, sélection des profils, contrat d’apprentissage ou convention de stage, puis suivi tout au long de la mission.
Domaines de recrutement
Sur quels postes pouvez-vous nous solliciter ?
Du Bac+2 au Bac+5, nos étudiants sont formés à des fonctions directement opérationnelles dans vos équipes.
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“Les étudiants de PSH Sup arrivent avec une vraie maturité professionnelle. Ils comprennent rapidement les enjeux de l’entreprise et s’intègrent facilement aux équipes. C’est une collaboration fiable, construite dans la durée.”
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Responsable RH, secteur assurance
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